INVISTA NA EXPERIÊNCIA

Esse tema está em alta visto que o mercado de trabalho tem se movimentado muito nestes últimos anos. Tivemos até mesmo a vinda de outras etnias para nosso estado aqui no RS.

Quando falamos em EXPERIENCIA não abordamos apenas a questão do tempo de trabalho, mas principalmente a questão vivencial, as experiências de vida deste candidato, como por exemplo viagens (pode até mesmo ser dentro de sua região, estado ou país), a vivência escolar, filhos...

Um currículo escrito aceita tudo... vemos que muitos dos candidatos as vagas não entendem do que escreveram e até mesmo que os entrevista não compreende, pois também não passou pelo crivo da experiência, cito como exemplo candidatos que colocam – Inglês Intermediário – em seus currículos, porém durante a entrevista não lhes é cobrado sobre isso, as vezes por falta de conhecimento do entrevistador, ou mesmo por achar que não será uma necessidade do seu estabelecimento.

Aqui queremos conectar essas experiências e transformar em oportunidades também para os proprietários, sócios ou líderes de forma que compreendam esse tema. Uma das formas é a avaliação de desempenho que faz essa conexão entre o que foi contratado e as relações da empresa.

Invista na experiência, na experiência vivencial, informal e formal.

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